Backstage-News zum neuen WWE-Vertrag vom Paul Heyman: Welche Rolle spielte Brock Lesnar bei den Vertragsverhandlungen?

Wie WrestlingCorner.de bereits berichtete, hat sich Paul Heyman mit der WWE auf einen neuen Vertrag einigen können, der mit seiner Rückkehr an der Seite von Brock Lesnar am vergangenen Montag, den 01. August 2016 beim Atlanta-RAW in Kraft getreten ist. In einem Update berichtet Mike Johnson bei PWInsider Elite nun, dass Paul Heyman kurz vor dem Auslaufen seines alten WWE-Vertrages im Mai 2016 für die Unterzeichnung eines neuen WWE-Vertrages eine kräftige Gehaltserhöhung gefordert hat, da er seiner Meinung nach mehr wert sei, als die WWE ihm zahlt. Dabei soll es sich um eine Summe gehandelt haben, die weit über der Summe gewesen ist, die die WWE bereit war, zu zahlen. Die WWE lehnte die Forderungen von Paul Heyman jedoch ab, sodass Paul Heyman und die WWE den aktuellen WWE-Vertrag im Mai 2016 einfach auslaufen ließen. Es heißt jedoch, dass beide Seiten trotz ausgelaufenem Vertrag nie aufgehört haben sollen, miteinander über einen neuen Vertrag zu verhandeln. Bezüglich der Vertragsverhandlungen wird berichtet, dass die Projekte von Paul Heyman außerhalb der WWE den WWE-Offiziellen ein Dorn im Auge waren und bei den Vertragsverhandlungen nicht förderlich gewesen sind.

Weiter wird berichtet, dass am Ende Brock Lesnar derjenige gewesen ist, der dafür gesorgt hat, dass Paul Heyman einen neuen Vertrag bei der WWE unterzeichnet hat. So soll Brock Lesnar den hochrangigen WWE-Offiziellen klar und deutlich zu verstehen gegeben haben, dass er auf jeden Fall Paul Heyman als Manager an seiner Seite haben möchte, wenn er rechtzeitig zum WWE SummerSlam 2016 in die TV-Shows der WWE zurückkehrt. Um Brock Lesnar nicht zu verärgern legte die WWE daraufhin Paul Heyman einen unterschriftsreifen Vertrag vor, den Paul Heyman auch sofort unterzeichnete. Bislang ist jedoch nicht bekannt, ob Paul Heyman in seinem neuen WWE-Vertrag die zuvor von ihm geforderte Gehaltserhöhung gewährt bekommen hat.

(Quelle: PWInsider Elite)